Areas de oportunidad de una persona

Cuáles son sus áreas de oportunidad

Con la disminución de la lealtad de los empleados y el aumento de los cambios de trabajo, puede ser difícil atraer y retener a los candidatos. Una de las maneras en que muchas organizaciones están combatiendo este problema es reconsiderando las ofertas de beneficios. Mientras que algunos empleadores están implementando algunas ventajas escandalosas, muchos se centran en aquellas que pueden mantener a los empleados a largo plazo.
Una de estas tácticas es ofrecer oportunidades de desarrollo profesional. Según un informe reciente, el 86% de los empleados dijo que cambiaría de trabajo si eso significara más opciones de formación. También hay pruebas de que los millennials clasifican la capacidad de aprender y crecer como la consideración laboral más importante.
Dicho esto, puede ser difícil determinar qué tipo de desarrollo profesional quieren los empleados. Antes de invertir tiempo y recursos en su plantilla, asegúrese de que realmente aprovecharán los beneficios centrados en el desarrollo. Hemos investigado para ayudarle. Acompáñenos mientras exploramos las oportunidades que podrían convertir su organización en un lugar de trabajo codiciado.

Ejemplos de áreas de mejora

Junto con las solicitudes de empleo, los currículos y las entrevistas, la comprobación de referencias es una de las partes más comunes del proceso de contratación. Sigue siendo la única información que no proporciona el propio solicitante, lo que alivia algunos de los problemas de la información que proporciona el solicitante: falsificación, embellecimiento y omisión de trabajos anteriores u otras experiencias relacionadas.
Al mismo tiempo, las empresas están abandonando cada vez más esta práctica, en la mayoría de los casos debido a uno de estos factores o a ambos: el tiempo que se tarda en realizar una comprobación de referencias por teléfono o por carta, y la falta de información significativa que proporcionan las referencias. Con demasiada frecuencia, los directivos se basan en un cambio de tono -o incluso en una pausa- durante la comprobación telefónica, lo que no parece la mejor manera de recabar información sobre un posible empleado.
De hecho, no sabemos mucho sobre lo que funciona y lo que no cuando se trata de comprobar las referencias. Esto se debe a que se han realizado muy pocas investigaciones sobre esta práctica, en gran parte debido a que suelen realizarse por teléfono o por carta. Los pocos estudios que existen, que se refieren principalmente a las comprobaciones por carta en la enseñanza superior, concluyen que pueden tener un contenido que muestra un sesgo contra las clases protegidas de los solicitantes de empleo, y que la extensión de la carta se utiliza a veces de forma desproporcionada en la toma de decisiones. Una revisión de la bibliografía no revela ninguna prueba de que la longitud de una recomendación esté correlacionada con el éxito laboral posterior o con cualquier otro resultado laboral deseable.

Significado de las áreas de mejora

Una carrera puede definirse como el progreso de una persona dentro de una ocupación o serie de ocupaciones. Sin embargo, una carrera es algo más que un trabajo, o una ocupación. También incluye tu progreso a lo largo de la vida, tu crecimiento y desarrollo en las áreas vocacionales y avocacionales de la vida.
Muchos de nosotros pensamos que sólo hay una ocupación que es la más adecuada para nosotros, pero en realidad hay varias que pueden ser buenas opciones. El secreto es identificar aquellas ocupaciones en las que tienes una alta probabilidad de éxito y felicidad. Como estudiante universitario, tanto si tus objetivos profesionales son la contabilidad, las artes escénicas o las ciencias medioambientales, hay habilidades generales que serán necesarias independientemente de la carrera que sigas. Estas habilidades incluyen la capacidad de leer, escribir, calcular, pensar de forma crítica y comunicarse de forma efectiva. En su mayor parte, estas destrezas se desarrollan y/o perfeccionan en los cursos de educación general. Estas habilidades, junto con técnicas eficaces de planificación de la carrera, y la capacidad de hacer frente a la ambigüedad en un entorno cambiante, le permitirán superar los obstáculos a lo largo de su vida laboral.

Comentarios

Por ejemplo, si necesitas un poco más de experiencia en el liderazgo, pero aún no eres jefe de equipo, puedes asumir el liderazgo en un próximo proyecto. También podrías ayudar a tutelar a alguien en un puesto similar al tuyo que tenga menos experiencia.
Aunque todavía no sean aplicables a tu trabajo, podrían serlo en el futuro. Y, si no estás aprendiendo nada nuevo en este momento, eso debería ser una gran señal de advertencia que te haga saber que hay peligro.
Ahora que has identificado las habilidades o la experiencia que querrás aprender en el futuro y las que estás trabajando actualmente, puedes sacarlas a relucir y demostrar fácilmente que tienes la ambición de aprender.