Caracteristicas de una caratula

Caracteristicas de una caratula

Caracteristicas de una caratula en línea

La carta de presentación es una forma de captar la atención del director de contratación y es importante asegurarse de que está pulida, es profesional y contiene la información que el lector espera ver. Si falta algún elemento, podría incluso descalificarle para el puesto.
Aunque no es necesario saber a quién dirigirse cuando se envía una carta de presentación por correo electrónico, es importante tener un nombre al que dirigir la carta.  Investiga para evitar tener que usar el genérico «A quien corresponda» o «Estimado señor o señora», que puede hacer que parezca que no te has esforzado por saber más sobre el trabajo o el empleador. La mejor manera de conocer los nombres de contacto es llamar a la oficina principal de la organización o consultar su sitio web.
El cuerpo de la carta de presentación informa al empleador del puesto que solicita, de las razones por las que debería seleccionarlo para una entrevista y de cómo hará el seguimiento. Esta sección de la carta de presentación incluye:
Termina tu carta con un cierre formal como «Sinceramente» o «Atentamente». Una carta de presentación es correspondencia profesional, así que no utilices cierres informales como «Saludos» en las cartas que escribas para solicitar un empleo.

Wikipedia

Los responsables de la contratación leen docenas, si no cientos, de solicitudes para cada puesto de trabajo que publican. Si quieres conseguir el trabajo, tienes que destacar. Es importante demostrar al director de recursos humanos no sólo que estás cualificado, sino también que eres el mejor candidato para el puesto.
Una forma de hacer que su solicitud llame la atención es escribir una carta de presentación única y atractiva que muestre no sólo sus cualificaciones sino también su personalidad. Vaya más allá del lenguaje cliché y formulista que se encuentra en muchas cartas.
Por supuesto, también existe la posibilidad de poner demasiada personalidad en tu carta. Debes seguir siendo profesional y centrarte en lo que te convierte en el candidato ideal. Encuentra el equilibrio adecuado entre mostrar tu personalidad y ser profesional en tu carta de presentación, y estarás en camino de una entrevista de trabajo.
Evita la frase «A quien corresponda» a menos que no puedas encontrar un contacto. Es importante que hagas todo lo posible para mostrar al director de recursos humanos que te has tomado el tiempo de escribir una carta de presentación única para el puesto en cuestión.

Cualidades de la carta de presentación

Escribir sobre tus planes y lo que este trabajo hará por ti en lugar de por qué tu formación, habilidades, experiencia y cualidades personales aportarán valor a la empresa: escribe pensando en el lector. La excepción son las prácticas, en las que todo el mundo entiende que el objetivo es ganar experiencia.
Enviar el mismo CV y la misma carta de presentación para todas tus solicitudes de empleo da la impresión de que no has pensado mucho en tu solicitud. Asegúrate de mostrar en tu solicitud que has leído sobre la empresa/organización a la que te presentas.
¿Adivina qué? Están revisando 476 cartas de presentación que hacen la misma afirmación. Además, son ellos los que deciden quién es el candidato ideal. Los empresarios valoran mucho la confianza en uno mismo, así que demuéstrales por qué estás seguro de que serías una contribución válida para la empresa.
Los empresarios pueden ser tolerantes con los pequeños errores gramaticales de un hablante no nativo porque saben que tu inglés mejorará rápidamente una vez que estés trabajando en una empresa de habla inglesa. PERO, te eliminarán por errores tipográficos y ortográficos que una combinación de revisión ortográfica y una cuidadosa corrección de pruebas habrían detectado. Buscan razones para eliminar a los solicitantes para reducir el número de candidatos a un tamaño manejable. Ser descuidado te convierte en un blanco fácil.

Caracteristicas de una caratula del momento

Una carta de presentación es una carta de presentación, normalmente de tres o cuatro párrafos, que se adjunta al currículum. Es una forma de presentarse a un posible empleador y explicar por qué es usted adecuado para un puesto. Los empleadores pueden buscar cartas de presentación individualizadas y cuidadosamente redactadas como método inicial para descartar a los solicitantes que puedan carecer de las habilidades básicas necesarias o que no estén suficientemente interesados en el puesto.
A menudo, un empleador pedirá o exigirá que se incluya una carta de presentación en los materiales que presente un candidato. También hay ocasiones en las que se puede presentar una carta de presentación sin ser invitado: por ejemplo, si se inicia una consulta sobre un posible trabajo o se pide a alguien que envíe información o preste otro tipo de ayuda.
En el siguiente vídeo, Aimee Bateman, fundadora de Careercake.com, explica cómo crear una carta de presentación increíble. Puedes descargar la transcripción del vídeo «5 pasos para una carta de presentación increíble».
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