Conocimientos habilidades actitudes y valores

Conocimientos habilidades actitudes y valores

¿cuáles son los conocimientos, habilidades y valores más importantes que aprendí en la ciencia?

Nos enfrentamos a retos sin precedentes -sociales, económicos y medioambientales- impulsados por la aceleración de la globalización y un ritmo más rápido de los avances tecnológicos. Al mismo tiempo, estas fuerzas nos proporcionan una miríada de nuevas oportunidades para el progreso humano. El futuro es incierto y no podemos predecirlo, pero debemos estar abiertos y preparados para él. Los niños que entran en la educación en 2018 serán jóvenes adultos en 2030. Las escuelas pueden prepararlos para trabajos que aún no se han creado, para tecnologías que aún no se han inventado, para resolver problemas que aún no se han previsto.
Será una responsabilidad compartida aprovechar las oportunidades y encontrar soluciones. Para navegar a través de esa incertidumbre, los estudiantes tendrán que desarrollar la curiosidad, la imaginación, la resiliencia y la autorregulación; tendrán que respetar y apreciar las ideas, las perspectivas y los valores de los demás; y tendrán que hacer frente al fracaso y al rechazo, y seguir adelante ante la adversidad. Su motivación será algo más que conseguir un buen trabajo y unos ingresos elevados; también tendrán que preocuparse por el bienestar de sus amigos y familias, de sus comunidades y del planeta.

Ejemplos de conocimientos, habilidades y actitudes

El aprendizaje y el desarrollo han sido una unidad muy esencial para construir la capacidad del capital humano, para hacer que las empresas crezcan y se mantengan. Sin embargo, el hecho de que muchas empresas sigan colapsando a pesar de sus costosos y extravagantes programas de L&D nos hizo pensar. ¿Han hecho estas empresas lo correcto?
La formación y el desarrollo de las empresas es una parte esencial de los recursos humanos, para desarrollar su capacidad de capital humano, obtener beneficios y mantener la empresa en funcionamiento. Gastan una gran cantidad de dinero en realizar cursos que se centran simplemente en mejorar las habilidades en el uso de la tecnología más reciente, la aplicación de enfoques de marketing, el análisis de los grandes datos, para obtener el mayor beneficio posible.
Como afirma Bryan Casey, Growth Strategist de Ironpaper, en 2018, las tendencias del eLearning corporativo de 2018 giran en torno a la presentación de informes, el análisis de Big Data, el contenido generado por el usuario (UCG), las habilidades para la vida laboral y la formación en liderazgo y gestión. Todos esos tipos de puntos de enfoque en el aprendizaje y el desarrollo en contextos corporativos giran en torno al conocimiento y las habilidades y tienen como objetivo hacer crecer y fortalecer a las empresas sobre todo desde el interior / dentro.

Qué son los conocimientos, las habilidades y las actitudes

Normalmente, la mayoría de los programas de formación y educación se han centrado en el desarrollo de conocimientos y habilidades, ya que son los más observables y fáciles de medir. Las actitudes, en cambio, son las que menos se abordan en los programas tradicionales de formación y educación, porque son las más difíciles de desarrollar para las personas y las que más cuesta medir los resultados.
El conocimiento es la condición de ser consciente de algo. Es el procesamiento cognitivo de la información. Incluye el recuerdo, el reconocimiento, la comprensión, la aplicación y la evaluación de hechos, patrones y conceptos.
La actitud es una forma de pensar o sentir sobre alguien o algo. Incluye la manera en que una persona puede tratar las cosas emocionalmente, y a menudo se refleja en el comportamiento de una persona.      La actitud de una persona puede afectar significativamente a sus sentimientos, valores, apreciaciones y motivaciones hacia algo.
El desarrollo o ajuste de la actitud de una persona puede requerir una cantidad considerable de tiempo y esfuerzo. A menudo no es fácil cambiar la actitud de una persona después de que se haya formado durante un tiempo considerable. Además, es difícil medir el sentimiento y la percepción de una persona sobre algo. Más difícil aún es medir el grado de cambio que se ha producido en la actitud de una persona como resultado de las actividades de formación o educación.

Ejemplos de conocimientos, habilidades y actitudes pdf

La lista de habilidades beneficiosas para el aprendizaje permanente que uno puede tener es amplia y diversa, y vale la pena desarrollarlas constantemente. Dichas habilidades transforman nuestro futuro para mejor, ya que provienen de lo mejor que hay en nosotros.  En resumen, dominar las habilidades beneficiosas del aprendizaje permanente nos ayuda a trabajar, aprender y vivir mejor.
Analicemos cuáles son las más útiles para los estudiantes que se adentran en las fuerzas laborales modernas después de la escuela.  Lo que tenemos no es, ni mucho menos, una lista exhaustiva de todo o nada. Sin embargo, es sin duda una recopilación de algunas de las más valoradas y versátiles.
Las habilidades de aprendizaje permanente pueden parecerse mucho a muchas de las habilidades blandas de las que habrás oído hablar.  Tienen que ver con la forma en que nos conectamos con los demás y con el mundo que nos rodea.  En muchos sentidos, también tienen que ver con la construcción de relaciones.  Teniendo esto en cuenta, veamos las habilidades que son beneficiosas para todos: estudiantes, educadores, padres, etc.
No es de extrañar que la creatividad figure en la lista. No es sólo una valiosa actividad de aprendizaje, sino que es vital para el éxito en la escuela y en el trabajo. Por esta razón, la fluidez de la creatividad se utiliza en miles de escuelas de todo el mundo.