Preguntas para entrevistar a una persona

Preguntas para entrevistar a una persona

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Cuando el entrevistador pregunta “¿Tiene alguna pregunta para mí?”, más vale que su respuesta sea “¡SÍ!”. Bailey Stewart pasó tres días preparando su entrevista. Practicó las preguntas de la entrevista con su orientador profesional, llevó su mejor traje a la tintorería, se gastó 100 dólares en el pelo y las uñas y llegó diez minutos antes. Bailey incluso llevó notas, ejemplos de proyectos y algunos resultados cuantificables para el director de contratación.
La entrevista empezó con una explosión, pero terminó con una bomba. ¿Qué ocurrió? El director de contratación le preguntó a Bailey si tenía alguna pregunta que hacerle. Ella dijo que no y salió corriendo por la puerta. Su error: Pasó innumerables horas preparándose para sus preguntas, sin tener en cuenta algunas preguntas para hacer a un entrevistador. Muchos candidatos olvidan que las empresas quieren miembros del equipo proactivos que aporten algo. No les interesan los trabajadores que simplemente rinden bien. No cometas el error de Bailey. Impresiona al director de contratación en tu próxima entrevista con estas cinco preguntas principales para hacer al final.

Preguntas únicas en la entrevista para el empleador

Curtis Peterson se encontraba recientemente en una entrevista para un puesto de director de marketing digital en SmartFile, una empresa de Indianápolis que ofrece servicios seguros de intercambio de archivos, cuando su entrevistador le hizo lo que él sabía que era una pregunta decisiva: “¿Por qué quieres este trabajo?”
“Quiero este trabajo porque siempre me ha gustado construir y comercializar sitios web, incluso cuando era niño. Construí sitios web cuando se usaban marcos y AltaVista era un motor de búsqueda decente. Tenía 10 u 11 años. Siempre me ha apasionado el marketing digital, pero no sabía que podía hacer una carrera tratando de llevar a la gente a un sitio web”.
Los tres ingredientes que se indican a continuación te ayudarán a elaborar una respuesta perfecta que te mantendrá en el juego. Un consejo: Una cosa que no debes decir en respuesta a esta pregunta es “Porque necesito un trabajo”. Eso demuestra una falta de pasión y sugiere que no te quedarás si aparece algo mejor.
Diga usted: “Buscas a alguien que pueda gestionar grandes proyectos de software de distintas funciones, y eso es exactamente lo que hacía cuando trabajaba en la empresa X. Gestioné un presupuesto de 2 millones de dólares y un equipo de 10 personas de distintos departamentos que incluía desarrolladores, ingenieros y creativos para sacar al mercado 15 productos de software”.

Entrevista de…

Es una de las preguntas más frecuentes en las entrevistas: “Háblame de ti”. Tu respuesta marcará el tono del resto de la entrevista, sin presiones. Esta pregunta puede ser paralizante, ya que te hace preguntar qué es lo que realmente quiere saber el entrevistador. ¿Quieren saber qué hiciste en tu último trabajo? ¿Sus habilidades sociales? ¿Cómo llamaste a tu gato? En realidad, nada de lo anterior.
“Estoy felizmente casada y soy originaria de Denver”, comenzó. “Mi marido fue trasladado aquí hace tres meses, y he estado instalándonos en nuestro nuevo hogar. Ahora estoy lista para volver a trabajar. He trabajado en una variedad de empleos, generalmente relacionados con el servicio al cliente. Busco una empresa que ofrezca oportunidades de crecimiento”.
Define lo que haces en relación con el trabajo, piensa en tres o cinco experiencias pasadas que sean relevantes para el trabajo en cuestión e intenta cuantificar en términos de tiempo, dinero o personas. A continuación, enumera de tres a cinco puntos fuertes que tengas y que sean pertinentes para este trabajo (experiencias, rasgos, habilidades, etc.). Todo esto forma parte del mensaje que quieres que el entrevistador sepa de ti cuando te vayas.

Comentarios

Si eres como mucha gente, puede que acabes dando tumbos para saber qué preguntar. A lo largo de mi carrera he entrevistado probablemente a miles de candidatos a un puesto de trabajo y siempre me sorprende la cantidad de personas que no tienen ninguna pregunta, lo cual es difícil de entender cuando están pensando en pasar más de 40 horas a la semana en ese trabajo y cuando éste tendrá un impacto tan grande en su calidad de vida diaria.
Para ser justos, muchas personas se preocupan por saber qué preguntas están bien hechas. Tienen miedo de parecer exigentes o quisquillosos, o les preocupa que el entrevistador saque conclusiones poco halagüeñas de las preguntas que hacen. Puede ser difícil obtener la información que realmente se desea conocer (como “¿Cómo es usted realmente como gerente?” y “¿Todo el mundo odia secretamente este lugar?”) y al mismo tiempo tener un tacto razonable.
Y a veces la gente no entiende cuál es la mejor manera de utilizar esta parte de la entrevista. En lugar de utilizarla para averiguar la información que realmente quieren saber sobre el trabajo, el director y la cultura, intentan utilizar el tiempo para impresionar aún más a su entrevistador y presentarse a sí mismos para el trabajo. Esa no es una buena estrategia, ya que significa que no obtendrás la información que necesitas para decidir si el trabajo es adecuado para ti o no.  (También suele ser bastante transparente y molestará a los entrevistadores, que no aprecian que se les haga perder el tiempo de esa manera). No es que no debas preocuparte por la impresión que tus preguntas darán al entrevistador -debes hacerlo-, pero no debes desperdiciar la oportunidad de obtener una comprensión mucho más profunda de lo que estarías firmando si aceptas este trabajo.