Tipos de curriculum vitae

Tipos de curriculum vitae

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Este es, con diferencia, el formato de currículum más utilizado. Comienza con su experiencia laboral más reciente y va hacia atrás. Técnicamente, se trata de un orden cronológico inverso. A los responsables de la contratación les gusta este tipo de currículum porque describe claramente tu historial laboral, el desarrollo de tu carrera y tus logros. Si has trabajado en la misma empresa durante años y has «subido la escalera», por así decirlo, enumerarías cada puesto de trabajo que hayas ocupado en la empresa y los enumerarías en orden cronológico inverso.
Cuándo utilizarlos: Este tipo de currículum es más eficaz para las personas que han permanecido en el mismo sector, empresa o función profesional durante algún tiempo y tienen suficiente experiencia para llenar una página. También es mejor para las personas que no tienen lagunas laborales y tienen un empleo constante.
Los currículos funcionales pueden ser útiles si tienes experiencia en varios sectores o si no tienes mucha experiencia en los sectores a los que te presentas. Los currículos funcionales no siguen un orden cronológico, sino que van de la experiencia más relevante a la menos relevante. Por ejemplo, un currículum funcional puede enumerar primero un puesto de trabajo en el que trabajaste hace tres años, si es el más relevante para el puesto que solicitas. Estos currículos tampoco tienen que ser necesariamente uniformes. En un currículum cronológico, puedes tener cinco viñetas para describir las funciones de cada puesto en el que has trabajado. Sin embargo, los currículos funcionales suelen permitirte proporcionar más información sobre los puestos que más se ajustan al puesto al que optas. En un currículum funcional, no se trata simplemente de enumerar tus trabajos recientes y las tareas correspondientes en orden cronológico inverso, sino que seleccionarías sólo las responsabilidades más relevantes de cada uno de tus roles anteriores y las combinarías para pintar una imagen más amplia de tus habilidades y capacidades. Como advertencia, este no es un currículum ideal. No es muy común y, por tanto, no es tan natural de leer. Si estás decidiendo entre un currículum funcional o uno combinado, te recomendamos este último.

Formato de archivo de documentos

Estás navegando por Internet, viendo la televisión o escuchando la radio sin rumbo en tu coche. Entonces… WHAM, un anuncio publicitario te golpea. En el número de mayo de 2014 de la revista Time, Victor Luckerson explica que el tiempo medio de los anuncios en un programa de televisión de 60 minutos en 2013 fue de 14 minutos y 15 segundos. Su artículo, «Here’s Why Watching TV Has Gotten So Annoying», recoge la estadística de que los anunciantes gastaron 78.000 millones de dólares solo en anuncios de televisión en 2013. ¿Por qué se gasta tanto dinero en marketing? La respuesta es obvia. Porque funciona.
¿Por qué se gasta tanto tiempo en crear el currículum? Porque cuando se hace bien, ¡funciona! Un currículum eficaz es un argumento de venta a un posible empleador. Usted es el vendedor. Tu experiencia, talento y formación son los productos. Un currículum bien redactado es una de tus mejores herramientas de marketing. Es un anuncio publicitario y usted quiere que el jefe de contratación desee este producto. Hay 35 tipos diferentes de anuncios, pero sólo seis enfoques básicos. En lo que respecta a la obtención de un empleo, hay cuatro tipos básicos de currículum: cronológico, funcional, combinado y dirigido.

Tipos de curriculum vitae 2020

Para evitar que su currículo se pierda entre una pila de currículos, muchos solicitantes de empleo buscan diferentes maneras de hacer que su currículo parezca distintivo. Ya sea con fuentes llamativas, colores destacados o un diseño único. De hecho, casi siempre es mejor ceñirse a uno de los tipos de currículum estándar cuando se solicita un puesto profesional o directivo.
Este tipo de currículum, el más común, presta mayor atención a su experiencia más reciente y, al mismo tiempo, muestra grados crecientes de responsabilidad y variaciones en los entornos de trabajo. Le permite demostrar el progreso en su carrera y destacar el grado de especialización y las habilidades que ha utilizado en cada puesto. También ayuda a indicar lo que ha logrado dentro de determinadas funciones o entornos. Esto le permite destacar entre la competencia. Los empleadores suelen ver con especial interés a las personas de alto rendimiento.
Los formatos cronológicos son una forma importante y conveniente de mostrar lo que ha logrado y experimentado durante una carrera estable y progresiva. Un breve análisis identifica la calidad de las credenciales, el nivel y la variedad de la experiencia, el movimiento en el trabajo y el sector, y la naturaleza de tus logros.

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¿Qué son los currículos orientados y por qué deben utilizarlos los solicitantes de empleo? Un currículum dirigido se centra en un puesto de trabajo específico. El currículum dirigido se redacta para destacar las habilidades y experiencias relevantes para un puesto concreto. Cuando se envían currículos orientados, el currículo se edita o se reescribe para cada puesto al que se presenta el candidato.
Adaptar el currículum a cada puesto al que se opta requiere algo de tiempo y esfuerzo, pero ayuda a dejar muy claro a los responsables de la contratación y a cualquier otra persona que vea tu currículum que eres una persona adecuada para el puesto.
La personalización de tu currículum te permite mostrar las cualificaciones, los logros y los aspectos particulares de tu historial laboral que se ajustan a los requisitos indicados en la descripción del puesto.
Dado que cualquier revisión lleva tiempo, asegúrese de que el puesto es realmente adecuado y de que la empresa puede ser receptiva a su solicitud, antes de dedicar tiempo a personalizar su currículum para un puesto concreto.
Además de orientar su currículum, tendrá que orientar su carta de presentación de forma similar. Una vez más, tome las habilidades que coinciden con los criterios del puesto y destáquelas. Tendrás que demostrar al responsable de la contratación que eres un candidato cualificado. Sólo tendrás unos segundos para convencerles de que deberían considerarte para una entrevista.